Trójkąt umów to pułapka w ubezpieczeniach społecznych

Pojęcie „wykonuje pracę na rzecz pracodawcy", o którym mowa w art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, obejmuje wykonywanie umowy zlecenia (innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) zawartej przez pracownika z przedsiębiorcą prowadzącym sprzedaż towarów jego pracodawcy (np. przez internet), z którym przedsiębiorca ten powiązany jest osobowo lub kapitałowo, także wtedy, gdy zakres obowiązków wynikających z umowy zlecenia jest odmienny od obowiązków objętych umową o pracę, a miejsce wykonywania zlecenia znajduje się poza miejscem świadczenia umowy o pracę.

Aktualizacja: 08.12.2021 14:05 Publikacja: 08.12.2021 10:27

Trójkąt umów to pułapka w ubezpieczeniach społecznych

Foto: Adobe Stock

Łukasz Chruściel

Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 26 sierpnia 2021 r. (III UZP 3/21).

Sąd apelacyjny powziął wątpliwości dotyczące interpretacji pojęcia „wykonuje pracę na rzecz pracodawcy" zawartego w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Chodziło o objęcie zakresem wskazanego przepisu realizacji umowy zlecenia zawartej z przedsiębiorcą powiązanym kapitałowo i osobowo z przedsiębiorcą będącym pracodawcą dla zleceniobiorcy.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.

Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Subskrybuj! Zaloguj się

Praca po godzinach przeniosła się do domów.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach

W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.

Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i wymaga właściwej kompensacji.

Kadry i Płace

Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?

Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...

Czy pracownikowi należy się wolne za 3 maja wypadający w sobotę?

Kadry i Płace

Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?

W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?

Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...

Materiał Partnera

Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów

Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD