Aktualizacja: 14.12.2021 22:19 Publikacja: 15.12.2021 14:11
Foto: Fotorzepa/ Michał Walczak
Pracodawcy, szczególnie w dużych zakładach, często spotykają się z przypadkami naruszenia obowiązków przez pracowników. Przybierają one różną formę – często są związane z nieprzestrzeganiem procedur czy nienależytym wypełnianiem obowiązków.
Zdecydowana większość naruszeń ma niewielkie rozmiary. Z ich tytułu pracownicy mogą ponosić różnego rodzaju odpowiedzialność. W praktyce często stosuje się nieformalne „rozmowy wychowawcze", kary porządkowe, a w poważniejszych przypadkach – wypowiedzenia.
Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku. Ale czy wszyscy pracownicy to odczują? Czy zadaniowy...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiąg...
Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśl...
Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbow...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Jeżeli uczestnik PPK zmarł po wypłaceniu mu wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK,...
Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
