Reklama

Za nielegalne zatrudnianie grzywna, a nawet więzienie

Konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca przebywającego w Polsce nielegalnie mogą być dla pracodawcy bardziej dotkliwe niż w przypadku naruszenia zasad dotyczących prawa do pracy.

Publikacja: 10.03.2021 15:45

Cudzoziemiec w firmie

Cudzoziemiec w firmie

Foto: Adobe Stock

W dwóch poprzednich artykułach („Najpierw legalny pobyt, potem praca"; Rzeczpospolita z 18 lutego 2021 r. i „Etat dla cudzoziemca bez zezwolenia na pracę"; Rzeczpospolita z 4 marca 2021 r.) opisaliśmy obowiązki, jakie ciążą na pracodawcy planującym zatrudnić cudzoziemca spoza UE, EOG lub Szwajcarii. Jak podkreślaliśmy, błędne jest obiegowe przekonanie, że konsekwencje ewentualnego nielegalnego pobytu cudzoziemca poniesie wyłącznie on, a pracodawca odpowiada tylko za legalną podstawę wykonywania pracy.

BEZ PRAWA DO POBYTU

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Materiał Promocyjny
Bankowe konsorcjum z Bankiem Pekao doda gazu polskiej energetyce
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?
Kadry i Płace
O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Materiał Promocyjny
Technologie, które dziś zmieniają biznes
Kadry i Płace
Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama