Reklama
Rozwiń

Za nielegalne zatrudnianie grzywna, a nawet więzienie

Konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca przebywającego w Polsce nielegalnie mogą być dla pracodawcy bardziej dotkliwe niż w przypadku naruszenia zasad dotyczących prawa do pracy.

Publikacja: 10.03.2021 15:45

Cudzoziemiec w firmie

Cudzoziemiec w firmie

Foto: Adobe Stock

W dwóch poprzednich artykułach („Najpierw legalny pobyt, potem praca"; Rzeczpospolita z 18 lutego 2021 r. i „Etat dla cudzoziemca bez zezwolenia na pracę"; Rzeczpospolita z 4 marca 2021 r.) opisaliśmy obowiązki, jakie ciążą na pracodawcy planującym zatrudnić cudzoziemca spoza UE, EOG lub Szwajcarii. Jak podkreślaliśmy, błędne jest obiegowe przekonanie, że konsekwencje ewentualnego nielegalnego pobytu cudzoziemca poniesie wyłącznie on, a pracodawca odpowiada tylko za legalną podstawę wykonywania pracy.

BEZ PRAWA DO POBYTU

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama