Aktualizacja: 04.07.2025 10:29 Publikacja: 23.03.2022 13:32
Foto: Fotorzepa, Marcin Łobaczewski
Kilka lat temu mieliśmy zawartą z pracownikiem umowę w ramach robót publicznych na pół roku. Po kilku miesiącach od jej zakończenia zatrudniliśmy go do innej pracy na okres próbny, a następnie dwa razy z rzędu na roczne umowy na czas określony. Obecnie kończy się druga z tych umów. Czy możemy zawrzeć z tą osobą kolejną umowę na czas określony, czy musi to być już umowa na czas nieokreślony? – pyta czytelniczka.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
