Kilka lat temu mieliśmy zawartą z pracownikiem umowę w ramach robót publicznych na pół roku. Po kilku miesiącach od jej zakończenia zatrudniliśmy go do innej pracy na okres próbny, a następnie dwa razy z rzędu na roczne umowy na czas określony. Obecnie kończy się druga z tych umów. Czy możemy zawrzeć z tą osobą kolejną umowę na czas określony, czy musi to być już umowa na czas nieokreślony? – pyta czytelniczka.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
