Aktualizacja: 30.11.2025 11:11 Publikacja: 28.08.2025 05:20
Jak ustalić wysokość odprawy pośmiertnej?
Foto: Adobe Stock
Pracownik zmarł na zawał w drugim miesiącu po powrocie z czteromiesięcznego urlopu bezpłatnego. Jak ustalić wysokość odprawy pośmiertnej, jeżeli osoba ta otrzymywała wynagrodzenie określone stawką godzinową oraz stały dodatek mistrzowski? – pyta czytelnik.
Przy naliczaniu wspomnianej odprawy pracodawca powinien stosować się do zasad obowiązujących przy ekwiwalencie urlopowym, uwzględniając fakt pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym. Powszechne prawo do odprawy pośmiertnej wprowadza art. 93 kodeksu pracy, zgodnie z którym przysługuje ona w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Dotychczas zleceniobiorcy lub samozatrudnieni mogli mieć wieloletnie doświadczenie zawodowe, ale nie przekładało...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
W tym roku pracownikom przysługuje wolne w Wigilię, ale mogą przepracować dwie z trzech grudniowych niedziel han...
Fakt, że danego dnia pracownicy mobilni wykonują zadania z domu, nie oznacza automatycznie, że świadczą pracę zd...
Z początkiem roku zatrudnieni w budżetówce mogą nabyć prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, jeżeli doliczą do...
Jednakowy okres ochrony przed zwolnieniem nie stanowi dyskryminacji bezpośredniej, ponieważ traktuje wszystkich...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
