Aktualizacja: 18.06.2025 03:22 Publikacja: 04.05.2022 18:03
Foto: Adobe Stock
- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (trzy miesiące), następnie na podstawie dwóch umów na czas określony (łącznie 24 miesiące). Bezpośrednio po tym przez rok pracował na umowie na czas nieokreślony rozwiązanej za porozumieniem stron. Tydzień po rozwiązaniu umowy zgłosił chęć podjęcia pracy na czas określony w zdecydowanie niższym niż dotychczas wymiarze. Odpowiada nam to. Mamy jednak wątpliwości, czy w związku z tym, że zatrudnienie trwało łącznie powyżej 33 miesięcy, możemy taką umowę zawrzeć. Czy wniosek pracownika coś w tym zakresie zmienia? – pyta czytelniczka.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
