- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (trzy miesiące), następnie na podstawie dwóch umów na czas określony (łącznie 24 miesiące). Bezpośrednio po tym przez rok pracował na umowie na czas nieokreślony rozwiązanej za porozumieniem stron. Tydzień po rozwiązaniu umowy zgłosił chęć podjęcia pracy na czas określony w zdecydowanie niższym niż dotychczas wymiarze. Odpowiada nam to. Mamy jednak wątpliwości, czy w związku z tym, że zatrudnienie trwało łącznie powyżej 33 miesięcy, możemy taką umowę zawrzeć. Czy wniosek pracownika coś w tym zakresie zmienia? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
