Reklama
Rozwiń
Reklama

Kosztowna zwłoka w zwrocie dokumentów

Jeżeli pracodawca nie wyda w terminie świadectwa pracy czy innej dokumentacji przechowywanej w aktach osobowych byłego pracownika, naraża się na odpowiedzialność wynikającą nie tylko z kodeksu pracy, ale i cywilnoprawną.

Publikacja: 08.06.2022 17:13

Kosztowna zwłoka w zwrocie dokumentów

Foto: Adobe Stock

- Przez natłok obowiązków nie zwróciłem pracownikowi dokumentów związanych z jego zatrudnieniem, tj. świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy. Przechowywałem je w teczce pracownika na jego prośbę, aby mu się nie zapodziały w domu. Poza ich zwrotem zażądał on teraz w wezwaniu odszkodowania w wysokości trzech pensji. Czy mu się takie należy? – pyta czytelnik.

Tak, ale w wysokości nie wyższej niż wynagrodzenie za sześć tygodni. Nie wynika to wprost z zapisów kodeksu pracy, lecz z utrwalonej linii orzeczniczej SN, w myśl której do sytuacji przedstawionej w pytaniu mają zastosowanie przepisy dotyczące odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy w terminie. To powoduje wyznaczenie wskazanych ram odszkodowania.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych
Kadry i Płace
Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace
O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Kadry i Płace
O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?
Reklama
Reklama