Aktualizacja: 19.04.2025 21:37 Publikacja: 08.06.2022 17:13
Foto: Adobe Stock
- Przez natłok obowiązków nie zwróciłem pracownikowi dokumentów związanych z jego zatrudnieniem, tj. świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy. Przechowywałem je w teczce pracownika na jego prośbę, aby mu się nie zapodziały w domu. Poza ich zwrotem zażądał on teraz w wezwaniu odszkodowania w wysokości trzech pensji. Czy mu się takie należy? – pyta czytelnik.
Tak, ale w wysokości nie wyższej niż wynagrodzenie za sześć tygodni. Nie wynika to wprost z zapisów kodeksu pracy, lecz z utrwalonej linii orzeczniczej SN, w myśl której do sytuacji przedstawionej w pytaniu mają zastosowanie przepisy dotyczące odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy w terminie. To powoduje wyznaczenie wskazanych ram odszkodowania.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
