Nie każdą umowę cywilnoprawną wolno łączyć z etatem

Pracownik nie może wykonywać dla swojego pracodawcy tej samej pracy, co na umowie o pracę, na podstawie kontraktu cywilnoprawnego. Nawet gdyby realizował go w ramach działalności.

Publikacja: 08.06.2022 17:15

Nie każdą umowę cywilnoprawną wolno łączyć z etatem

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniony na część etatu informatyk ma wykonywać przez trzy miesiące usługi informatyczne dla swojego pracodawcy w oparciu o umowę cywilnoprawną zawartą w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Usługi z tej drugiej umowy byłyby realizowane w ramach odrębnego projektu zleconego pracodawcy. Czy to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.

Pracownik miałby osobiście wykonywać usługi rodzajowo tożsame z tymi, które realizuje w ramach umowy o pracę. Taka sytuacja jest niedopuszczalna. Niezależnie od tego, czy praca sama w sobie zawierałaby istotne cechy stosunku pracy, zostałaby uznana za kontynuację zatrudnienia pracowniczego. Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby umowa zawarta w ramach działalności gospodarczej pracownika realizowana była przez zatrudniane przez niego osoby.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Polski nieład. Koniec rundy pierwszej. Wszystkich czekają podwyżki składek
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Kadry i Płace
Nie każdy rodzic wcześniaka będzie dłużej na macierzyńskim
Kadry i Płace
Zagraniczna podróż służbowa też wymaga zaświadczenia A1
Kadry i Płace
Co się zmieniło w 2025 r. w firmowej składce zdrowotnej?
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Kadry i Płace
Czy prawo do nagrody jubileuszowej można nabyć z wyprzedzeniem?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego