Reklama

Nie każdą umowę cywilnoprawną wolno łączyć z etatem

Pracownik nie może wykonywać dla swojego pracodawcy tej samej pracy, co na umowie o pracę, na podstawie kontraktu cywilnoprawnego. Nawet gdyby realizował go w ramach działalności.

Publikacja: 08.06.2022 17:15

Nie każdą umowę cywilnoprawną wolno łączyć z etatem

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniony na część etatu informatyk ma wykonywać przez trzy miesiące usługi informatyczne dla swojego pracodawcy w oparciu o umowę cywilnoprawną zawartą w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Usługi z tej drugiej umowy byłyby realizowane w ramach odrębnego projektu zleconego pracodawcy. Czy to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.

Pracownik miałby osobiście wykonywać usługi rodzajowo tożsame z tymi, które realizuje w ramach umowy o pracę. Taka sytuacja jest niedopuszczalna. Niezależnie od tego, czy praca sama w sobie zawierałaby istotne cechy stosunku pracy, zostałaby uznana za kontynuację zatrudnienia pracowniczego. Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby umowa zawarta w ramach działalności gospodarczej pracownika realizowana była przez zatrudniane przez niego osoby.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
Kadry i Płace
Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu
Kadry i Płace
Porażka pilotażu skróconego czasu pracy. Same publiczne podmioty i bez regulacji prawnych
Kadry i Płace
Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Materiał Promocyjny
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Kadry i Płace
Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama