Aktualizacja: 07.07.2025 10:08 Publikacja: 29.06.2022 23:43
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 19 maja 2020 r. (II PK 94/19).
Przedmiotem sprawy było ustalenie, czy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, pomimo ustnego ustalenia obniżonej wysokości dodatku.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
