Aktualizacja: 15.07.2025 22:31 Publikacja: 10.08.2022 21:05
Foto: Adobe Stock
- Pracownica, którą zatrudniamy w spółce od 2012 r., urodziła przez ten czas czwórkę dzieci. W okresie każdej ciąży przebywała na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, a następnie na urlopie macierzyńskim. Później korzystała częściowo z urlopu wychowawczego i zwolnień na opiekę nad chorymi dziećmi. W konsekwencji jej faktyczny okres pracy w spółce wyniósł niespełna rok. Pracodawca wypowiadał wszystkim zatrudnionym umowy o pracę, ustalając wysokość ich pensji. W stosunku do tej pracownicy powołał się na te właśnie, obiektywne okoliczności dotyczące przeciągających się nieobecności w pracy z powodu macierzyństwa. Określił wysokość jej wynagrodzenia w kwocie niższej niż innych pracowników zajmujących identyczne stanowisko. Pracownica pozwała szefa o odszkodowanie, twierdząc, iż czuje się dyskryminowana ze względu na korzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Czy firma może przegrać taką sprawę? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
