CV w szufladzie nawet przez trzy lata

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Na wypadek zarzutu o dyskryminację.

Publikacja: 21.09.2022 17:22

CV w szufladzie nawet przez trzy lata

Foto: Adobe Stock

Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylając 4 sierpnia 2022 r. decyzję Prezesa UODO, w której organ ten udzielił upomnienia pracodawcy za naruszenie art. 5 ust. 1 lit. a i b w związku z art. 6 RODO przez bezpodstawne przetwarzanie danych osobowych kandydata, którego nie zatrudnił (II SA/Wa 542/22).

Wyrok nie jest prawomocny, ale prawnicy liczą, że będzie on oznaczać przełom w linii orzeczniczej. Jak dotąd bowiem sądy, tak samo jak UODO, konsekwentnie podważały możliwość przetwarzania danych osobowych „na wszelki wypadek”.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń