Aktualizacja: 18.06.2025 21:21 Publikacja: 28.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
Pandemia COVID-19 trwa nieprzerwanie od ponad dwóch lat. Od tego czasu na COVID-19 w Polsce zachorowało już ponad 6 200 000 osób, a konsekwencje pandemii były odczuwalne w niemal każdym zakładzie pracy. Stan epidemii został zniesiony 16 maja 2022 r., a w jego miejsce ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego, który formalnie ma obowiązywać do 30 września 2022 r. Obecnie nie wiemy, czy stan zagrożenia epidemicznego zostanie wydłużony. Natomiast jego odwołanie będzie miało istotne konsekwencje dla wszystkich zakładów pracy. Rynek pracy powróci bowiem do stosowania przedpandemicznych rozwiązań.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
