Aktualizacja: 19.04.2025 21:53 Publikacja: 02.11.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lutego 2022 r. (II PSKP 75/21).
Przedmiot sprawy dotyczył obowiązku zwrotu odprawy za zwolnienie z przyczyn ekonomicznych po przywróceniu pracownicy do pracy. Po odwołaniu się pracownicy od wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska i przywróceniu jej do pracy, pracodawca wystąpił o zwrot wcześniej wypłaconej odprawy na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Sprawa trafiła do sądu.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
