Aktualizacja: 18.01.2026 10:06 Publikacja: 09.11.2022 22:32
Foto: Adobe Stock
W obecnych czasach wielu pracodawców napotyka na problem z prawidłową organizacją czasu pracowników, którzy współpracują z zagranicznymi klientami. Nierzadko bowiem zdarzają się sytuacje, w których managerowie stają przed koniecznością odbywania spotkań w późnych godzinach, gdy wszyscy pozostali pracownicy poszli już do domów.
Na tym tle rodzi się kilka podstawowych pytań. Wśród nich m.in. to, czy wobec pracowników pracujących w tym samym systemie czasu pracy można stosować różne rozkłady czasu pracy oraz w jaki sposób zorganizować pracę takiej osoby, aby nie doszło do naruszenia przepisów o czasie pracy, godzinach nadliczbowych i prawie do odpoczynku?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
