Aktualizacja: 19.04.2025 12:01 Publikacja: 16.11.2022 22:57
Foto: Adobe Stock
Proces rekrutacji nieodłącznie związany jest z przewarzaniem danych osobowych kandydatów do pracy. W jego trakcie pracodawca uzyskuje szereg informacji o kandydatach, zaczynając od podstawowego katalogu wskazanego w art. 221 § 1 k.p. po dodatkowe informacje przekazywane przez pracowników z własnej inicjatywy, jak również uzyskiwane chociażby w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Wszystkie dane uzyskane przez pracodawcę – czy to znajdujące się w przesłanym CV, czy „wytworzone” w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej (chociażby w formie notatek) – są danymi osobowymi, do których stosowane są reguły wskazane w ogólnych przepisach o ochronie danych, w tym przede wszystkim w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; dalej: RODO), jak również w przepisach szczególnych zawartych w kodeksie pracy.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
