Aktualizacja: 18.09.2025 13:42 Publikacja: 16.11.2022 22:58
Foto: Adobe Stock
- Dostałem wiadomość od właściciela firmy, że muszę przyjść do pracy 11 listopada. Firma prowadzi działalność dla norweskiego kontrahenta, przybycie było podobno konieczne. Jestem ojcem samotnie wychowującym syna, a na ten dzień wolny od pracy nie miałem opieki nad dzieckiem, bo przedszkole nie działało. Czy faktycznie w polskie święta państwowe mój pracodawca może zlecać mi pracę? – pyta czytelnik.
Wydaje się, że przedstawiona w pytaniu sytuacja pozwalała pracownikowi na odmowę wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie wyciągnąłby w stosunku do pracownika konsekwencji, gdyby nie przyjął do wiadomości jego argumentów. W takiej sytuacji sprawa mogłaby trafić do sądu, który musiałby dokonać ostatecznej oceny przedstawionego stanu faktycznego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
