Aktualizacja: 06.02.2026 20:07 Publikacja: 16.11.2022 22:58
Foto: Adobe Stock
- Dostałem wiadomość od właściciela firmy, że muszę przyjść do pracy 11 listopada. Firma prowadzi działalność dla norweskiego kontrahenta, przybycie było podobno konieczne. Jestem ojcem samotnie wychowującym syna, a na ten dzień wolny od pracy nie miałem opieki nad dzieckiem, bo przedszkole nie działało. Czy faktycznie w polskie święta państwowe mój pracodawca może zlecać mi pracę? – pyta czytelnik.
Wydaje się, że przedstawiona w pytaniu sytuacja pozwalała pracownikowi na odmowę wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie wyciągnąłby w stosunku do pracownika konsekwencji, gdyby nie przyjął do wiadomości jego argumentów. W takiej sytuacji sprawa mogłaby trafić do sądu, który musiałby dokonać ostatecznej oceny przedstawionego stanu faktycznego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
