Urlop proporcjonalny także za miesiąc bez pracy

Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego ważne jest, do kiedy pracownik jest zatrudniony, a nie to, czy w danym miesiącu pracował.

Publikacja: 08.12.2022 01:15

Urlop proporcjonalny także za miesiąc bez pracy

Foto: Adobe Stock

- Pracownikowi skończyła się umowa 1 grudnia. Tego dnia nie pracował (w rozkładzie czasu pracy ten dzień miał wolny), w rezultacie w grudniu nie przepracował ani jednego dnia. Został zatrudniony 4 czerwca. Wcześniej w tym roku nigdzie nie pracował na umowę o pracę. Za ile miesięcy powinniśmy mu naliczyć urlop? – pyta czytelniczka.

Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 7/12 z przysługującego mu rocznego wymiaru urlopu. Niepełne miesiące należy bowiem zaokrąglić w górę do pełnych i to nawet wówczas, gdy ostatnim dniem zatrudnienia jest pierwszy dzień miesiąca. To, że jest to dzień wolny dla pracownika, nie ma znaczenia – istotne jest samo pozostawanie w zatrudnieniu.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia