BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Urlop proporcjonalny także za miesiąc bez pracy
Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego ważne jest, do kiedy pracownik jest zatrudniony, a nie to, czy w danym miesiącu pracował.
- Pracownikowi skończyła się umowa 1 grudnia. Tego dnia nie pracował (w rozkładzie czasu pracy ten dzień miał wolny), w rezultacie w grudniu nie przepracował ani jednego dnia. Został zatrudniony 4 czerwca. Wcześniej w tym roku nigdzie nie pracował na umowę o pracę. Za ile miesięcy powinniśmy mu naliczyć urlop? – pyta czytelniczka.
Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 7/12 z przysługującego mu rocznego wymiaru urlopu. Niepełne miesiące należy bowiem zaokrąglić w górę do pełnych i to nawet wówczas, gdy ostatnim dniem zatrudnienia jest pierwszy dzień miesiąca. To, że jest to dzień wolny dla pracownika, nie ma znaczenia – istotne jest samo pozostawanie w zatrudnieniu.
