Urlop proporcjonalny także za miesiąc bez pracy

- Pracownikowi skończyła się umowa 1 grudnia. Tego dnia nie pracował (w rozkładzie czasu pracy ten dzień miał wolny), w rezultacie w grudniu nie przepracował ani jednego dnia. Został zatrudniony 4 czerwca. Wcześniej w tym roku nigdzie nie pracował na umowę o pracę. Za ile miesięcy powinniśmy mu naliczyć urlop? – pyta czytelniczka.

Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 7/12 z przysługującego mu rocznego wymiaru urlopu. Niepełne miesiące należy bowiem zaokrąglić w górę do pełnych i to nawet wówczas, gdy ostatnim dniem zatrudnienia jest pierwszy dzień miesiąca. To, że jest to dzień wolny dla pracownika, nie ma znaczenia – istotne jest samo pozostawanie w zatrudnieniu.