Aktualizacja: 22.01.2026 00:13 Publikacja: 11.01.2023 20:00
Foto: Adobe Stock
- Po upływie terminu, na jaki jest zatrudniony u nas na umowę o pracę główny specjalista ds. logistyki, spółka chce zaproponować mu dalszą współpracę na podstawie kontraktu cywilnego. Będzie on zarabiał 20 proc. mniej, ale zgodził się na to, ponieważ ma spore kłopoty rodzinne i finansowe, które uniemożliwiają mu poszukiwanie innej pracy. Czy taka zmiana formy zatrudnienia rodzi jakieś zagrożenie dla pracodawcy? – pyta czytelnik.
Tak. Zmiana formy zatrudnienia z umowy o pracę na umowę cywilnoprawną może być niebezpieczna. Bardzo istotny będzie zakres czynności, jaki strony uzgodnią w nowej umowie. Jeśli będzie on prawie identyczny, jak w umowie o pracę, wzrośnie ryzyko zakwestionowania ważności umowy cywilnoprawnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
