Aktualizacja: 19.06.2025 10:04 Publikacja: 09.02.2023 02:00
Foto: AdobeStock
Pracodawca nie musi wręczać pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym osobiście; może to zrobić m.in. za pośrednictwem poczty. Termin rozwiązania stosunku pracy może się wtedy rozminąć z datą doręczenia pisma rozwiązującego umowę. Pracodawcy często zakładali, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą wręczenia dyscyplinarki pracownikowi. Wysłanie dyscyplinarki pocztą praktycznie uniemożliwia ustalenie z góry daty doręczenia. Obecnie Sąd Najwyższy uspokaja – można samemu ustalić datę zwolnienia.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
