Aktualizacja: 12.07.2025 17:01 Publikacja: 09.02.2023 02:00
Foto: AdobeStock
Pracodawca nie musi wręczać pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym osobiście; może to zrobić m.in. za pośrednictwem poczty. Termin rozwiązania stosunku pracy może się wtedy rozminąć z datą doręczenia pisma rozwiązującego umowę. Pracodawcy często zakładali, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą wręczenia dyscyplinarki pracownikowi. Wysłanie dyscyplinarki pocztą praktycznie uniemożliwia ustalenie z góry daty doręczenia. Obecnie Sąd Najwyższy uspokaja – można samemu ustalić datę zwolnienia.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
