Równe traktowanie przy zmianach pensji nie oznacza równych podwyżek

Oceny roczne i ustalanie warunków zatrudnienia na kolejny rok to czas, w którym szczególnie należy pamiętać o zasadzie równego traktowania w wynagrodzeniu, aby nie narazić się na roszczenia ze strony pracowników. Nie oznacza to jednak, że wszystkim trzeba dać po równo.

Publikacja: 09.12.2020 16:30

Równe traktowanie przy zmianach pensji nie oznacza równych podwyżek

Foto: Adobe Stock

Elementem zarządzania ryzykiem jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń w działalności firmy oraz podjęcie odpowiednich działań prewencyjnych, które takie ryzyka minimalizują. Jednym z obszarów HR Compliance, na który szczególnie należy zwrócić uwagę w tym aspekcie, jest równe traktowanie w wynagrodzeniu.

Bez nierówności...

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków