Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem, które pracownik otrzymuje w związku z wykonywaną pracą. Podlega ono ochronie polegającej m.in. na zakazie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za wyjątkiem sytuacji enumeratywnie wymienionych w art. 87 k.p. W przypadku innych wierzytelności potrącenie może mieć miejsce jedynie za zgodą pracownika i na zasadach, o których mówi art. 91 k.p.
Gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, potrąceń można dokonać na podstawie obowiązujących przepisów prawa, tj.:
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
