Aktualizacja: 02.07.2025 06:32 Publikacja: 06.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem, które pracownik otrzymuje w związku z wykonywaną pracą. Podlega ono ochronie polegającej m.in. na zakazie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za wyjątkiem sytuacji enumeratywnie wymienionych w art. 87 k.p. W przypadku innych wierzytelności potrącenie może mieć miejsce jedynie za zgodą pracownika i na zasadach, o których mówi art. 91 k.p.
Gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, potrąceń można dokonać na podstawie obowiązujących przepisów prawa, tj.:
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
