Treść ogłoszenia o pracę może świadczyć o dyskryminacji

W prawie unijnym dyskryminację bezpośrednią można stwierdzić, nawet jeśli nie ma żadnego możliwego do zidentyfikowania skarżącego, który twierdzi, że stał się ofiarą takiej dyskryminacji.

Publikacja: 20.04.2023 02:00

Treść ogłoszenia o pracę może świadczyć o dyskryminacji

Foto: Adobe Stock

Dyskryminacja bezpośrednia to podstawowa forma dyskryminacji. Ma ona miejsce, gdy dana osoba jest traktowana mniej korzystnie z powodu posiadania cechy chronionej. Istnienie mniej korzystnego traktowania stwierdza się przez porównanie domniemanej ofiary dyskryminacji z inną osobą będącą w podobnej sytuacji, a nieposiadającą cechy wymagającej ochrony.

W prawie europejskim, czyli unijnym, inaczej niż na gruncie Europejskiej Karty Praw Człowieka, dyskryminację bezpośrednią można stwierdzić, nawet jeśli nie ma żadnego możliwego do zidentyfikowania skarżącego, który twierdzi, że stał się ofiarą takiej dyskryminacji. Po ludzku mówiąc, samo deklarowanie stanowiska dyskryminacyjnego jest dyskryminacją.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Czy wielkanocne paczki i talony podlegają oskładkowaniu?
Kadry i Płace
Nagrywanie rozmów pracowników. Co może pracodawca, za co są kary?
Kadry i Płace
Deklaracje uczestnika PPK są skuteczne także po ustaniu zatrudnienia
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście