Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy z PPK nie jest bezterminowe

Gdy podmiot utraci status mikroprzedsiębiorcy, musi uruchomić PPK. Tak samo będzie, gdy posiada ten status, ale choć jedna z osób zatrudnionych zadeklaruje mu, że chce zostać uczestnikiem PPK.

Publikacja: 17.08.2023 07:08

Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy z PPK nie jest bezterminowe

Foto: Adobe Stock

Przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych nie stosuje do mikroprzedsiębiorcy, o którym mowa w ustawie – Prawo przedsiębiorców, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały mu niedokonywanie wpłat do PPK. Chodzi tu o osoby zatrudnione, które nie ukończyły 55. roku życia. Osoby, które osiągnęły ten wiek, ale nie mają jeszcze 70 lat, są bowiem „zapisywane” do PPK wyłącznie na swój wniosek (osób mających ukończone 70 lat nie można już „zapisać” do programu). Oznacza to, że osoba zatrudniona w wieku 55+, która nie chce zostać uczestnikiem PPK, nie musi podejmować żadnych czynności (nie składa w tym celu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK; wystarczy, że nie złoży wniosku o zawarcie – w jej imieniu i na jej rzecz – umowy o prowadzenie PPK).

Pozostało 86% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni