Aktualizacja: 14.09.2025 05:46 Publikacja: 07.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Stosujemy system równoważny z wydłużeniami czasu pracy do 12 godzin na dobę. Czy w dniu, w którym pracownik ma zaplanowaną maksymalną liczbę godzin pracy, można mu zlecić pracę nadliczbową, czy też powinien mieć odpoczynek równy liczbie przepracowanych godzin, tj. pracować 12 na 12? – pyta czytelniczka.
Minimalny odpoczynek dobowy wynosi 11 godzin. W systemie równoważnym nie obowiązuje zasada odpoczynku równego przepracowanej liczbie godzin. Pracownikowi można zlecić jedną godzinę nadliczbową, chyba że stosowane są zmienne rozkłady czasu pracy i kolejnego dnia kalendarzowego godzina rozpoczęcia pracy została określona w niezakończonej dobie pracowniczej (przed godziną rozpoczęcia pracy tego dnia).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
