Aktualizacja: 19.04.2025 21:54 Publikacja: 07.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Stosujemy system równoważny z wydłużeniami czasu pracy do 12 godzin na dobę. Czy w dniu, w którym pracownik ma zaplanowaną maksymalną liczbę godzin pracy, można mu zlecić pracę nadliczbową, czy też powinien mieć odpoczynek równy liczbie przepracowanych godzin, tj. pracować 12 na 12? – pyta czytelniczka.
Minimalny odpoczynek dobowy wynosi 11 godzin. W systemie równoważnym nie obowiązuje zasada odpoczynku równego przepracowanej liczbie godzin. Pracownikowi można zlecić jedną godzinę nadliczbową, chyba że stosowane są zmienne rozkłady czasu pracy i kolejnego dnia kalendarzowego godzina rozpoczęcia pracy została określona w niezakończonej dobie pracowniczej (przed godziną rozpoczęcia pracy tego dnia).
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
