System równoważny bez różnic w odpoczynku dobowym

W systemie równoważnym z dobowym wydłużeniem czasu pracy do 12 godzin stosuje się ogólne reguły udzielania odpoczynku. Nie może on być więc krótszy niż 11 godzin na dobę.

Publikacja: 07.09.2023 02:00

System równoważny bez różnic w odpoczynku dobowym

Foto: Adobe Stock

- Stosujemy system równoważny z wydłużeniami czasu pracy do 12 godzin na dobę. Czy w dniu, w którym pracownik ma zaplanowaną maksymalną liczbę godzin pracy, można mu zlecić pracę nadliczbową, czy też powinien mieć odpoczynek równy liczbie przepracowanych godzin, tj. pracować 12 na 12? – pyta czytelniczka.

Minimalny odpoczynek dobowy wynosi 11 godzin. W systemie równoważnym nie obowiązuje zasada odpoczynku równego przepracowanej liczbie godzin. Pracownikowi można zlecić jedną godzinę nadliczbową, chyba że stosowane są zmienne rozkłady czasu pracy i kolejnego dnia kalendarzowego godzina rozpoczęcia pracy została określona w niezakończonej dobie pracowniczej (przed godziną rozpoczęcia pracy tego dnia).

Pozostało 87% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
Kadry i Płace
Czy rutynowe szkolenie BHP uchroni szefa przed odpowiedzialnością?
Materiał Promocyjny
Jak wygląda auto elektryczne