Elastyczna organizacja pracy: weryfikacja wniosku

Pismo pracownika w sprawie objęcia go elastyczną organizacją pracy powinno zostać poddane wnikliwej analizie – nie tylko pod kątem formalnym, ale również możliwości i potrzeb pracodawcy.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Elastyczna organizacja pracy: weryfikacja wniosku

Foto: Adobe Stock

W poprzednim artykule z cyklu wskazywałyśmy, o co dokładnie i w jaki sposób zatrudnieni mogą wnioskować. W drugiej publikacji skupimy się na tym, jak powinien wyglądać proces analizy złożonego przez pracownika wniosku i wskażemy, w jakich okolicznościach pracodawca może go odrzucić.

Zacznijmy od podstaw

Pozostało 94% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?