Elastyczna organizacja pracy: weryfikacja wniosku

Pismo pracownika w sprawie objęcia go elastyczną organizacją pracy powinno zostać poddane wnikliwej analizie – nie tylko pod kątem formalnym, ale również możliwości i potrzeb pracodawcy.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Elastyczna organizacja pracy: weryfikacja wniosku

Foto: Adobe Stock

W poprzednim artykule z cyklu wskazywałyśmy, o co dokładnie i w jaki sposób zatrudnieni mogą wnioskować. W drugiej publikacji skupimy się na tym, jak powinien wyglądać proces analizy złożonego przez pracownika wniosku i wskażemy, w jakich okolicznościach pracodawca może go odrzucić.

Zacznijmy od podstaw

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Ewa Szadkowska: Prawo do przeżycia straty
Cykl Partnerski
Miasta w dobie zmiany klimatu
Kadry i Płace
Prawa rodziców po stracie dziecka
Kadry i Płace
Urlop rodzicielski – możliwy jest podział i wydłużenie
Kadry i Płace
Zgłoszenia wewnętrzne a RODO
Kadry i Płace
Wakacje składkowe przysługują prawnikom