Aktualizacja: 20.04.2025 08:28 Publikacja: 28.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Od kilku miesięcy firmy mogą samodzielnie testować swoich pracowników na obecność alkoholu lub niektórych narkotyków. Przepisy nie są niestety doskonałe i od samego początku pojawiają problemy związane z samymi badaniami i wyciąganiem konsekwencji względem nietrzeźwych pracowników.
Co robić, jeśli pracownik zażądał wezwania policji po pozytywnym wyniku badania przeprowadzonego przez firmę? Czy musimy czekać na wynik badania zleconego przez policję, aby zwolnić pracownika? Czy przez ten czas możemy nie dopuszczać go do pracy? A co jeśli pracownikowi wyszedł pozytywny narkotest, ale przekazał nam informację, że to przez leki, które stale przyjmuje? To tylko niektóre pytania, na które kodeks pracy nie zawiera odpowiedzi.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
