Nie tak łatwo szef zbada trzeźwość pracownika

Przepisy nie regulują, jak postępować wobec pracownika w oczekiwaniu na wynik badania na obecność alkoholu w jego krwi z policji. Nie wskazują też, co robić, gdy pracownik tłumaczy pozytywny wynik narkotestu przyjmowaniem leków.

Publikacja: 28.12.2023 02:00

Nie tak łatwo szef zbada trzeźwość pracownika

Foto: Adobe Stock

Od kilku miesięcy firmy mogą samodzielnie testować swoich pracowników na obecność alkoholu lub niektórych narkotyków. Przepisy nie są niestety doskonałe i od samego początku pojawiają problemy związane z samymi badaniami i wyciąganiem konsekwencji względem nietrzeźwych pracowników.

Co robić, jeśli pracownik zażądał wezwania policji po pozytywnym wyniku badania przeprowadzonego przez firmę? Czy musimy czekać na wynik badania zleconego przez policję, aby zwolnić pracownika? Czy przez ten czas możemy nie dopuszczać go do pracy? A co jeśli pracownikowi wyszedł pozytywny narkotest, ale przekazał nam informację, że to przez leki, które stale przyjmuje? To tylko niektóre pytania, na które kodeks pracy nie zawiera odpowiedzi.

Pozostało 88% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni