Aktualizacja: 14.06.2025 15:33 Publikacja: 28.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Od kilku miesięcy firmy mogą samodzielnie testować swoich pracowników na obecność alkoholu lub niektórych narkotyków. Przepisy nie są niestety doskonałe i od samego początku pojawiają problemy związane z samymi badaniami i wyciąganiem konsekwencji względem nietrzeźwych pracowników.
Co robić, jeśli pracownik zażądał wezwania policji po pozytywnym wyniku badania przeprowadzonego przez firmę? Czy musimy czekać na wynik badania zleconego przez policję, aby zwolnić pracownika? Czy przez ten czas możemy nie dopuszczać go do pracy? A co jeśli pracownikowi wyszedł pozytywny narkotest, ale przekazał nam informację, że to przez leki, które stale przyjmuje? To tylko niektóre pytania, na które kodeks pracy nie zawiera odpowiedzi.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
