Aktualizacja: 13.07.2025 15:08 Publikacja: 08.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
„Osobami zatrudnionymi” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych są m.in. pracownicy, ale z wyłączeniem m.in. młodocianych. Zasadą jest, że pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK, w imieniu i na rzecz pracownika, nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia. W ustawie o PPK przewidziano jednak sytuacje, gdy ten termin jest krótszy (np. w razie nabycia przez pracodawcę, który ma już zawartą umowę o zarządzanie PPK, zorganizowanej części przedsiębiorstwa). Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
