Aktualizacja: 19.04.2025 10:21 Publikacja: 29.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik za zgodą pracodawcy jest na rocznym kursie. Uzgodniono, że pracodawca częściowo pokryje koszty kursu. Zajęcia do tej pory nie kolidowały z pracą – pracownik kończy pracę o 15.30 (stały rozkład czasu pracy wynikający z regulaminu), a kurs rozpoczynał się o 16.30. Na pewien czas następuje jednak zmiana godzin zajęć – będą zaczynać się o 15.30 (pracownik sprawdził, że taka zmiana jest zgodna z warunkami przedstawionymi przez organizatora, gdy się zapisywał na kurs). Aby zdążyć, pracownik musiałby wychodzić z pracy wcześniej o pół godziny. Czy musimy za ten czas płacić? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
