Aktualizacja: 28.10.2025 20:52 Publikacja: 29.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik za zgodą pracodawcy jest na rocznym kursie. Uzgodniono, że pracodawca częściowo pokryje koszty kursu. Zajęcia do tej pory nie kolidowały z pracą – pracownik kończy pracę o 15.30 (stały rozkład czasu pracy wynikający z regulaminu), a kurs rozpoczynał się o 16.30. Na pewien czas następuje jednak zmiana godzin zajęć – będą zaczynać się o 15.30 (pracownik sprawdził, że taka zmiana jest zgodna z warunkami przedstawionymi przez organizatora, gdy się zapisywał na kurs). Aby zdążyć, pracownik musiałby wychodzić z pracy wcześniej o pół godziny. Czy musimy za ten czas płacić? – pyta czytelniczka.
Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku. Ale czy wszyscy pracownicy to odczują? Czy zadaniowy...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiąg...
Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśl...
Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbow...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Jeżeli uczestnik PPK zmarł po wypłaceniu mu wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK,...
Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
