Niższa wpłata na PPK: trzeba badać tylko firmową pensję

Jeżeli uczestnik PPK zadeklarował obniżenie swojej wpłaty podstawowej, pracodawca weryfikując, czy przysługuje mu takie prawo, uwzględnia wyłącznie wynagrodzenie, które sam wypłaca.

Publikacja: 07.03.2024 02:00

Niższa wpłata na PPK: trzeba badać tylko firmową pensję

Foto: Adobe Stock

Wpłata podstawowa, finansowana przez uczestnika PPK, wynosi co do zasady 2 proc. jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK, którego wynagrodzenie – osiągane z różnych źródeł – nie przekracza w danym miesiącu równowartości 1,2 minimalnego wynagrodzenia za pracę, może zadeklarować pracodawcy obniżenie swojej wpłaty podstawowej – nawet do 0,5 proc. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia to kwota 5090,40 zł (1,2 x 4242 zł). Od 1 lipca do końca roku będzie to 5160 zł (1,2 x 4300 zł).

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia