Niższa wpłata na PPK: trzeba badać tylko firmową pensję

Jeżeli uczestnik PPK zadeklarował obniżenie swojej wpłaty podstawowej, pracodawca weryfikując, czy przysługuje mu takie prawo, uwzględnia wyłącznie wynagrodzenie, które sam wypłaca.

Publikacja: 07.03.2024 02:00

Niższa wpłata na PPK: trzeba badać tylko firmową pensję

Foto: Adobe Stock

Wpłata podstawowa, finansowana przez uczestnika PPK, wynosi co do zasady 2 proc. jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK, którego wynagrodzenie – osiągane z różnych źródeł – nie przekracza w danym miesiącu równowartości 1,2 minimalnego wynagrodzenia za pracę, może zadeklarować pracodawcy obniżenie swojej wpłaty podstawowej – nawet do 0,5 proc. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia to kwota 5090,40 zł (1,2 x 4242 zł). Od 1 lipca do końca roku będzie to 5160 zł (1,2 x 4300 zł).

Pozostało 93% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Kiedy i za co wolno ukarać pracownika karą porządkową?
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?
Kadry i Płace
Powódź 2024: Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy?
Kadry i Płace
Czy można wypowiedzieć umowę przez e-mail lub sms?
Kadry i Płace
Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?