Aktualizacja: 16.09.2025 12:57 Publikacja: 21.03.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Z najważniejszych ubiegłorocznych orzeczeń Sądu Najwyższego wynika m.in., że ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych nie jest bezwzględna, pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe działania, aby dopuścić pracownicę wracającą do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem na dotychczas zajmowane stanowisko pracy, jeżeli nadal ono istnieje, a roszczenie o minimalne odszkodowanie należy się także pracownikowi, który stał się ofiarą „zwykłego” nierównego traktowania. Z kolei Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził, że pracownikom niepełnoetatowym należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych już od pierwszej godziny przepracowanej ponad określony w umowie o pracę dobowy wymiar czasu pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
