Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2023 roku

Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących i ważnych orzeczeń z zakresu prawa HR. Dotyczyły m.in. ochrony działaczy związkowych czy gwarancji powrotu rodzica na zajmowane stanowisko, ale też dodatku za pracę w nadgodzinach niepełnoetatowców.

Publikacja: 21.03.2024 04:30

Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2023 roku

Foto: Adobe Stock

Z najważniejszych ubiegłorocznych orzeczeń Sądu Najwyższego wynika m.in., że ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych nie jest bezwzględna, pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe działania, aby dopuścić pracownicę wracającą do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem na dotychczas zajmowane stanowisko pracy, jeżeli nadal ono istnieje, a roszczenie o minimalne odszkodowanie należy się także pracownikowi, który stał się ofiarą „zwykłego” nierównego traktowania. Z kolei Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził, że pracownikom niepełnoetatowym należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych już od pierwszej godziny przepracowanej ponad określony w umowie o pracę dobowy wymiar czasu pracy.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolność czy ukryte nadgodziny?
Kadry i Płace
Czy zadaniowy czas pracy wyklucza wynagrodzenie za nadgodziny
Kadry i Płace
Czterodniowy tydzień pracy? Mniej pracy, ta sama płaca
Kadry i Płace
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Kadry i Płace
Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku