Aktualizacja: 16.06.2025 15:41 Publikacja: 18.04.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zbliżające się święta przypadające na 1 i 3 maja (Święto Państwowe i Święto Konstytucji 3-go Maja) pozwalają zaplanować nawet dziewięć dni wolnych od pracy przy wykorzystaniu tylko trzech dni urlopu wypoczynkowego. Ale są też pracownicy, którzy zainteresowani są tylko jednym dniem wolnym – na 2 maja – co pozwoli im wypoczywać pełne pięć dni. Nic dziwnego, że zatrudnieni prześcigają się w pomysłach, jak sobie to wolne zapewnić, jeśli nie mają zaplanowanego wówczas wypoczynku w firmowym planie urlopów albo gdy taki nie jest tworzony.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
