Reklama
Rozwiń
Reklama

Czy samowolna „majówka” może skończyć się dyscyplinarką?

Pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy na urlop wypoczynkowy także wtedy, gdy chce skorzystać z urlopu zaległego bądź urlopu na żądanie.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Czy samowolna „majówka” może skończyć się dyscyplinarką?

Foto: Adobe Stock

Zbliżające się święta przypadające na 1 i 3 maja (Święto Państwowe i Święto Konstytucji 3-go Maja) pozwalają zaplanować nawet dziewięć dni wolnych od pracy przy wykorzystaniu tylko trzech dni urlopu wypoczynkowego. Ale są też pracownicy, którzy zainteresowani są tylko jednym dniem wolnym – na 2 maja – co pozwoli im wypoczywać pełne pięć dni. Nic dziwnego, że zatrudnieni prześcigają się w pomysłach, jak sobie to wolne zapewnić, jeśli nie mają zaplanowanego wówczas wypoczynku w firmowym planie urlopów albo gdy taki nie jest tworzony.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama