Aktualizacja: 18.06.2025 15:43 Publikacja: 25.04.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Z perspektywy średnich i dużych firm ustawa o ochronie sygnalistów wprowadzi wiele ważnych zmian. Projekt ustawy został wniesiony do Sejmu 17 kwietnia 2023 r. Kluczowym elementem nowej regulacji – czego można się domyślić po tytule ustawy – jest zapewnienie ochrony sygnalistom, czyli osobom zgłaszającym lub ujawniającym naruszenia prawa, o których dowiedziały się w kontekście związanym z pracą. Ponieważ ustawa ma wprowadzić zakaz stosowania wobec sygnalistów działań odwetowych, wielu przedsiębiorców obawia się, że takiej ochrony będą poszukiwać nieuczciwi pracownicy – zwłaszcza ci, którzy spodziewają się zwolnienia. Czy te obawy są uzasadnione?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
