Aktualizacja: 30.04.2025 06:06 Publikacja: 16.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Na ostatniej prostej pracy nad ustawą o ochronie sygnalistów pracodawców zaskoczył fakt, że naruszenia prawa pracy będą częścią ustawowego katalogu naruszeń, których zgłoszenie zapewni sygnaliście ochronę. Krajowe prawo nie musi bowiem obejmować osób zgłaszających naruszenia prawa pracy taką samą ochroną, jak sygnalistów raportujących naruszenia z obszarów wskazanych wprost w Dyrektywie. Organizacje pracodawców podnoszą, że może to wypaczyć instytucję sygnalisty, bo pracownicy będą ją wykorzystywać, by zyskać ochronę przed zwolnieniem. Czy słusznie?
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
