Aktualizacja: 21.04.2025 00:22 Publikacja: 16.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Na ostatniej prostej pracy nad ustawą o ochronie sygnalistów pracodawców zaskoczył fakt, że naruszenia prawa pracy będą częścią ustawowego katalogu naruszeń, których zgłoszenie zapewni sygnaliście ochronę. Krajowe prawo nie musi bowiem obejmować osób zgłaszających naruszenia prawa pracy taką samą ochroną, jak sygnalistów raportujących naruszenia z obszarów wskazanych wprost w Dyrektywie. Organizacje pracodawców podnoszą, że może to wypaczyć instytucję sygnalisty, bo pracownicy będą ją wykorzystywać, by zyskać ochronę przed zwolnieniem. Czy słusznie?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
