Aktualizacja: 22.06.2025 04:34 Publikacja: 06.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Polski system ubezpieczeń społecznych jest skomplikowany. Przepisy pozostawiają szerokie pole do interpretacji, co budzi niepokój przedsiębiorców. Wciąż napotykają na systemowe miny, szczególnie że ZUS lubi wykorzystywać niedomówienia w ustawach w ten sposób, aby przychody z biznesu zasiliły państwową skarbonkę.
Inaczej jednak było w dwóch bardzo ważnych uchwałach, które Sąd Najwyższy wydał w ostatnim czasie. Obie dotyczą przepisów, które brzmią jednoznacznie. Mimo to w obu przypadkach ZUS wykazał się inwencją twórczą i niestety w jednym dopiął swego w Sądzie Najwyższym.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
