Aktualizacja: 10.07.2025 06:43 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zaczęło się odliczanie czasu do wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów. W firmach zatrudniających co najmniej 50 osób wewnętrzny system zgłaszania naruszeń prawa musi działać już 25 września 2024 r. Trochę więcej czasu jest na uruchomienie systemu zgłoszeń zewnętrznych – te przepisy wejdą w życie dopiero pod koniec grudnia 2024 r.
Ostatecznie ustawa zawiera bardzo szeroki katalog naruszeń podlegających zgłoszenie, w tym korupcję, zamówienia publiczne, ochronę konkurencji, AML czy RODO. Usunięto z niego jednak naruszenia z zakresu prawa pracy. Oczywiście nie oznacza to, że pracodawca nie może objąć ich systemem zgłoszeń na podstawie wewnętrznych regulacji. Ale takiego obowiązku nie ma.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
