Aktualizacja: 14.06.2025 19:41 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zaczęło się odliczanie czasu do wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów. W firmach zatrudniających co najmniej 50 osób wewnętrzny system zgłaszania naruszeń prawa musi działać już 25 września 2024 r. Trochę więcej czasu jest na uruchomienie systemu zgłoszeń zewnętrznych – te przepisy wejdą w życie dopiero pod koniec grudnia 2024 r.
Ostatecznie ustawa zawiera bardzo szeroki katalog naruszeń podlegających zgłoszenie, w tym korupcję, zamówienia publiczne, ochronę konkurencji, AML czy RODO. Usunięto z niego jednak naruszenia z zakresu prawa pracy. Oczywiście nie oznacza to, że pracodawca nie może objąć ich systemem zgłoszeń na podstawie wewnętrznych regulacji. Ale takiego obowiązku nie ma.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
