Aktualizacja: 16.09.2025 08:23 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Pracownik zostaje „zapisany” do PPK nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia – chyba że przed upływem tego terminu zadeklarował niedokonywanie wpłat do PPK albo jego zatrudnienie w tym podmiocie ustało. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika, który osiągnął 55. rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, że „zapisanie” go do PPK nastąpi tylko wtedy, gdy złoży pracodawcy wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Do PPK nie można „zapisać” osoby, która ma już co najmniej 70 lat.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
