Aktualizacja: 21.06.2025 10:39 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 13 grudnia 2023 r. (III PSK 124/22).
Rozpatrywana sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego w trybie dyscyplinarnym z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przez kilka dni nie przychodził on do pracy, ale nie poinformował pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności. Z tego względu czwartego dnia pracodawca rozwiązał z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
