Aktualizacja: 19.04.2025 22:03 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Skokowy wzrot wynagrodzenia minimalnego w ostatnich latach przyprawia pracodawców o ból głowy. A podwójna podwyżka w 2023 r., a także 2024 r. dodatkowo wydrenowała budżety wielu firm. Nie każda sobie z tą presją płacową poradziła.
Z tego powodu pracodawcy opowiadali się za zamrożeniem pensji minimalnej w 2025 r. na poziomie stawki, jaka obowiązuje od lipca 2024 r., tj. 4300 zł. Z kolei związkowcy chcieli, by wzrosła o 350 zł, tj. do 4650 zł. Natomiast rządowa propozycja podwyżki minimalnego wynagrodzenia to 4626 zł.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
