Aktualizacja: 21.06.2025 10:56 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Skokowy wzrot wynagrodzenia minimalnego w ostatnich latach przyprawia pracodawców o ból głowy. A podwójna podwyżka w 2023 r., a także 2024 r. dodatkowo wydrenowała budżety wielu firm. Nie każda sobie z tą presją płacową poradziła.
Z tego powodu pracodawcy opowiadali się za zamrożeniem pensji minimalnej w 2025 r. na poziomie stawki, jaka obowiązuje od lipca 2024 r., tj. 4300 zł. Z kolei związkowcy chcieli, by wzrosła o 350 zł, tj. do 4650 zł. Natomiast rządowa propozycja podwyżki minimalnego wynagrodzenia to 4626 zł.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
