Aktualizacja: 13.01.2026 12:56 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Skokowy wzrot wynagrodzenia minimalnego w ostatnich latach przyprawia pracodawców o ból głowy. A podwójna podwyżka w 2023 r., a także 2024 r. dodatkowo wydrenowała budżety wielu firm. Nie każda sobie z tą presją płacową poradziła.
Z tego powodu pracodawcy opowiadali się za zamrożeniem pensji minimalnej w 2025 r. na poziomie stawki, jaka obowiązuje od lipca 2024 r., tj. 4300 zł. Z kolei związkowcy chcieli, by wzrosła o 350 zł, tj. do 4650 zł. Natomiast rządowa propozycja podwyżki minimalnego wynagrodzenia to 4626 zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
