Aktualizacja: 14.06.2025 13:36 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Jak wskazują najnowsze badania Eurostatu, spędzamy w pracy średnio 39,3 godziny w tygodniu, podczas gdy w Unii Europejskiej ten wynik to 36,1 godziny tygodniowo. Praca jest zatem niewątpliwie istotną częścią naszego życia i często – czy tego chcemy, czy nie – wpływa na nasz czas wolny. Zasadne jest zatem pytanie, w jakim zakresie pracodawca może ingerować w czas wolny pracownika i wyciągać na tej podstawie konsekwencje? Przede wszystkim, czy pracodawca może zwolnić pracownika, powołując się na wydarzenia poza miejscem i czasem pracy?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
