Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Jak wskazują najnowsze badania Eurostatu, spędzamy w pracy średnio 39,3 godziny w tygodniu, podczas gdy w Unii Europejskiej ten wynik to 36,1 godziny tygodniowo. Praca jest zatem niewątpliwie istotną częścią naszego życia i często – czy tego chcemy, czy nie – wpływa na nasz czas wolny. Zasadne jest zatem pytanie, w jakim zakresie pracodawca może ingerować w czas wolny pracownika i wyciągać na tej podstawie konsekwencje? Przede wszystkim, czy pracodawca może zwolnić pracownika, powołując się na wydarzenia poza miejscem i czasem pracy?
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
