Aktualizacja: 13.09.2025 19:22 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Jak wskazują najnowsze badania Eurostatu, spędzamy w pracy średnio 39,3 godziny w tygodniu, podczas gdy w Unii Europejskiej ten wynik to 36,1 godziny tygodniowo. Praca jest zatem niewątpliwie istotną częścią naszego życia i często – czy tego chcemy, czy nie – wpływa na nasz czas wolny. Zasadne jest zatem pytanie, w jakim zakresie pracodawca może ingerować w czas wolny pracownika i wyciągać na tej podstawie konsekwencje? Przede wszystkim, czy pracodawca może zwolnić pracownika, powołując się na wydarzenia poza miejscem i czasem pracy?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
