Aktualizacja: 14.09.2025 07:44 Publikacja: 08.08.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Dla większości pracowników praca ponad obowiązujące ich normy czasu pracy wiąże się z rekompensatą, która najczęściej przyjmuje postać materialną. Oprócz normalnego wynagrodzenia otrzymują bowiem dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Alternatywną formą wynagrodzenia pracownikom ich dodatkowego wysiłku na rzecz pracodawcy może być udzielenie czasu wolnego. Istotne jednak pozostaje, że za godziny nadliczbowe, które zostały zrekompensowane czasem wolnym, pracownikom nie przysługuje dodatek.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
