Workation. Czy praca zdalna z zagranicy niesie ryzyka dla stron stosunku pracy?

Pracownik tymczasowo wykonujący pracę zdalną z zagranicy może, po spełnieniu pewnych warunków, nadal podlegać polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Ale inaczej może być z podatkiem. Kiedy workation to ryzyko dla stron stosunku pracy?

Publikacja: 22.08.2024 04:30

Workation. Czy praca zdalna z zagranicy niesie ryzyka dla stron stosunku pracy?

Foto: Adobe Stock

Zdalne wykonywanie pracy jest już standardem. Warto więc zwrócić uwagę na kolejny sposób wykonywania pracy zdalnej – workation, tj. pracy zdalnej wykonywanej przez pracownika z innego kraju niż siedziba polskiego pracodawcy, a w szczególności z typowo wakacyjnego regionu, z którego uroków można korzystać po godzinach pracy.

Workation, czyli zagraniczna praca zdalna jako benefit

Pozostało 95% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?