Joanna Kalinowska: Do kiedy trzeba przyjąć procedurę zgłoszeń wewnętrznych?

Czy brak wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych do 25 września 2024 r. może dać argument sygnaliście, że zgłoszenie jest blokowane?

Publikacja: 12.09.2024 04:30

Joanna Kalinowska: Do kiedy trzeba przyjąć procedurę zgłoszeń wewnętrznych?

Foto: Adobe Stock

Biorąc pod uwagę tryb wprowadzania procedury zgłoszeń wewnętrznych, wydaje się, że gotowy jej projekt powinien zostać skonsultowany ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami osób świadczących pracę najpóźniej do 17 września br., aby zaczęła obowiązywać od 25 września. Procedura ta wchodzi bowiem w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w organizacji. Konsultacje trwają zaś od 5 do 10 dni. Organizacja powinna więc mieć opracowaną procedurę nie później niż do 11 września br.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: W dziale kadr wcale nie musi być papieru
Materiał Promocyjny
Sześćdziesiąt lat silników zaburtowych Suzuki
Kadry i Płace
Zmiany w kodeksie pracy od 19 marca: Jak uzyskać dodatkowe 15 tygodni urlopu?
Kadry i Płace
Nie tylko sąd pracy może zająć się szefem naruszającym przepisy prawa
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu zgłoszenia o pracy w szczególnych warunkach?
Kadry i Płace
Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru
Materiał Promocyjny
Zrozumieć elektromobilność, czyli nie „czy” tylko „jak”