Aktualizacja: 02.04.2025 10:57 Publikacja: 12.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Zgodnie z harmonogramem czasu pracy ma zaplanowaną pracę poniedziałek – piątek po 10 – 12 godzin dziennie. Jest to bardzo intensywny dla firmy okres. W połowie ubiegłego tygodnia złożył wniosek o urlop opiekuńczy na cały ten tydzień, uzasadniając go tym, że matce (z którą nie mieszka) pogorszył się stan zdrowia i musi jej pomóc. Czy możemy odmówić w związku z tym, że mamy intensywną pracę, z matką pracownika mieszka zaś jego siostra, która mogłaby się nią zająć? Jeżeli nie można odmówić, to czy wniosek pracownika nie jest zbyt obszerny? W tym tygodniu miałby przepracować 54 godziny, zaś 5 dni urlopu powinno objąć maksymalnie 40 godzin. – pyta czytelniczka.
Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.
Szybciej, prościej, bardziej dynamicznie – tego dziś oczekują klienci od branży leasingowej. Chodzi o błyskawiczne decyzje, minimalne formalności i pełną integrację usług finansowych.
Święta to czas, kiedy wiele firm sięga po środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by wspierać pracow...
Za nieprawidłowości związane ze stosowaniem monitoringu grożą wysokie kary finansowe. Na co należy uważać, nadzo...
Uczestnik PPK składa deklaracje i wnioski dotyczące wpłat do PPK swojemu pracodawcy. Pozostają one skuteczne tak...
Transformacja energetyczna. Inwestowanie i operowanie infrastrukturą energetyczną. Strategiczne, ekonomiczne, technologiczne i środowiskowe aspekty transformacji energetycznej w wymiarze lokalnym
Na skutek upływu czasu, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, mogą stać się nieistotne lub już...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
