Reklama

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaki odpis, terminy wpłat i odpowiedzialność?

Do 30 września 2024 r. pracodawcy powinni przekazać drugą ratę odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy za niedochowanie terminu firmie grożą jakieś konsekwencje? Czy wysokość odpisów może być niższa niż ustawowa?

Publikacja: 19.09.2024 04:30

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaki odpis, terminy wpłat i odpowiedzialność?

Foto: Adobe Stock

Kinga Jezierska-Brant

Czym jest odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Jak obliczać wysokość odpisu podstawowego w danym roku kalendarzowym?
Jak ustalić przeciętną liczbę pracowników na potrzeby zfśs w danym roku kalendarzowym?
Kogo należy uwzględniać w przeciętnej liczbie pracowników na potrzeby odpisu na zfśs?
Jakie są terminy dokonywania wpłat na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Czy jeśli pracodawca spóźni się z wpłatą odpisu na konto zfśs, to musi zapłacić odsetki?
Czy grożą jakiekolwiek konsekwencje braku wpłaty w terminie lub wpłaty w niewłaściwej wysokości na zfśs?
Czy wysokość odpisu na zfśs może być niższa lub wyższa niż określa ustawa?
Czy wysokość odpisu na zfśs może się zmienić w trakcie roku kalendarzowego?
Czy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest obowiązkowy dla firm, które tworzą fundusz dobrowolnie?
Zdaniem autora

30 września upływa termin na przekazanie na konto bankowe zfśs tzw. drugiej raty odpisu podstawowego na fundusz. Czym jest odpis? Jak prawidłowo go wyliczyć? Jakie są konsekwencje nieprzekazania odpisu w terminie? Czy można zmienić wysokość odpisu w stosunku do ustawowej? A co z mniejszymi pracodawcami, którzy tworzą fundusz dobrowolnie?

Czym jest odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i o

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Sposób na emeryta

Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i odsunąć decyz...

Kadry i Płace

Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?

Skutkiem błędnego potrącenia może być nie tylko obowiązek zwrotu, ale także odpowiedzialność odszkodowawcza wobe...

Kadry i Płace

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodow...

Kadry i Płace

Nie od razu można zapisać zatrudnionego do PPK

Status uczestnika PPK może uzyskać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. Do PPK można „zapisać” t...

Materiał Promocyjny

Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!

Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.

Kadry i Płace

Dlaczego warto wdrożyć program stopniowego przejścia na emeryturę?

Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego war...

Materiał Promocyjny

Nowa era budownictwa: roboty w służbie ludzi i środowiska

Robotyzacja procesów budowlanych przestała być futurystyczną wizją. Staje się realnym narzędziem, które można zastosować tu i teraz. Na współczesnym placu budowy rola człowieka będzie się zmieniać – mówi Mirosław Rzeszutko, Head of Product Management w firmie wienerberger.