Kiedy ZUS może żądać zwrotu wypłaconego pracownikowi zasiłku chorobowego od spółki?

Konsekwencją decyzji, w której ZUS uznaje, że strony wiązał fikcyjny stosunek pracy, jest podważenie prawa do pobranych świadczeń. Zobowiązanym do zwrotu może być pracodawca.

Publikacja: 10.10.2024 04:30

Kiedy ZUS może żądać zwrotu wypłaconego pracownikowi zasiłku chorobowego od spółki?

Foto: Adobe Stock

- ZUS wysłał pismo, w którym stwierdził, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom w naszej spółce od grudnia 2018 r. do stycznia 2019 r. Jako podstawę prawną wskazał art. 58 kodeksu cywilnego. Wiemy, że pracownik po rozwiązaniu umowy przebywał długo na zwolnieniu lekarskim. Czy spółce coś grozi? Wydaje nam się, że decyzja jest korzysta, bo będziemy mogli dochodzić z ZUS zwrotu składek. Czy tak faktycznie jest? – pyta czytelniczka.

Nie. Decyzja nie jest korzystna dla spółki. Może powodować obowiązek zwrotu przez nią świadczeń pobranych przez pracownika.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia