Aktualizacja: 04.06.2025 18:51 Publikacja: 10.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- ZUS wysłał pismo, w którym stwierdził, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom w naszej spółce od grudnia 2018 r. do stycznia 2019 r. Jako podstawę prawną wskazał art. 58 kodeksu cywilnego. Wiemy, że pracownik po rozwiązaniu umowy przebywał długo na zwolnieniu lekarskim. Czy spółce coś grozi? Wydaje nam się, że decyzja jest korzysta, bo będziemy mogli dochodzić z ZUS zwrotu składek. Czy tak faktycznie jest? – pyta czytelniczka.
Nie. Decyzja nie jest korzystna dla spółki. Może powodować obowiązek zwrotu przez nią świadczeń pobranych przez pracownika.
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
