Aktualizacja: 02.07.2025 04:37 Publikacja: 17.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Kodeks pracy przewiduje dwa reżimy odpowiedzialności materialnej pracowników: ogólny, zawierający znaczne ograniczenia odpowiedzialności pracowników, uregulowany w art. 114 – 122 k.p., oraz szczególny, znacznie surowszy dla pracowników, dotyczący ich odpowiedzialności za mienie powierzone, unormowany w art. 124 – 127 k.p.
Dla pracodawców korzystniejsze jest objęcie pracowników zasadami odpowiedzialności materialnej za powierzone im mienie, gdyż ma to wiele zalet w porównaniu z ogólnymi regułami dotyczącymi odpowiedzialność materialnej pracowników. Wynika to przede wszystkim z tego, że przy zastosowaniu odpowiedzialności za powierzone mienie, pracodawca, w razie procesu sądowego, zobowiązany jest jedynie do wykazania szkody i jej rozmiaru oraz udowodnienia, że szkoda powstała wskutek niezwrócenia powierzonego mienia lub niewyliczenia się z niego. Zwolniony jest za to od obowiązku dowodzenia, że szkoda powstała z winy pracownika.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
