Joanna Kalinowska: Romans w pracy, czyli groźne firmowe telenowele z miłosnym wątkiem

Romanse w pracy mogą szkodzić pracodawcy. Jak jednak śpiewała Eleni, na miłość nie ma rady. Trudno z uczuciami walczyć czy ich zabronić. Jakie możliwości ma zatem pracodawca?

Publikacja: 28.11.2024 06:00

Joanna Kalinowska: Romans w pracy, czyli groźne firmowe telenowele z miłosnym wątkiem

Foto: Adobe Stock

Kto nigdy nie flirtował w pracy, niech pierwszy rzuci kamieniem! Człowiek to istota społeczna, która potrzebuje kontaktu i budowania więzi. W naturalny sposób sprzyjają temu godziny spędzone ze współpracownikami. Nawiązane relacje mogą się zaś przerodzić w głębsze uczucie i związek.

Teoretycznie to nie sprawa pracodawcy, z kim i w jakich relacjach pozostaje pracownik. Ale w praktyce lepiej, żeby miał na uwadze te wrażliwe kwestie. Bo związek – tak formalny, jak i nieformalny – może oznaczać dla niego kłopoty. I to zarówno w okresie rozkwitu, jak i w razie jego zakończenia, szczególnie burzliwego.

BLACK WEEKS

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Martwy poród. Nadal trudno o urlop macierzyński
Kadry i Płace
Kiedy ZUS uzna, że strony zawarły umowę o pracę dla pozoru?
Kadry i Płace
Czy jest jeden „okres zimowy” w zakresie bhp?
Kadry i Płace
Współpraca sygnalistów ze związkami zawodowymi?
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Kadry i Płace
Relacje miłosne w pracy. Czy i jak powinien reagować pracodawca?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao SA z ofertą EKO kredytu mieszkaniowego