Aktualizacja: 09.06.2025 06:43 Publikacja: 05.12.2024 04:50
Foto: Adobe Stock
- Szef śledził profile społecznościowe pracownika długotrwale nieobecnego z powodu zwolnienia lekarskiego. Odkrył, że nie przebywa on w domu, ale w Ciechocinku. Rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy z tą osobą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy dokumentacja zdjęciowa poświadczająca, że pracownik nie przebywa w domu w czasie zwolnienia, jest wystarczająca, żeby decyzję o dyscyplinarce obronić przed sądem? – pyta czytelniczka.
Nie. Samo przebywanie poza domem, nawet w innej miejscowości, nie przesądza o tym, że pracownik narusza zalecenia lekarskie, a tym bardziej nie świadczy o ciężkim naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
