Reklama

Czy za wyjazd podczas L4 pracownikowi grozi dyscyplinarka?

Zwolnienie dyscyplinarne uzasadnia ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy za takie naruszenie można uznać przebywanie w czasie zwolnienia lekarskiego poza miejscem zamieszkania?

Publikacja: 05.12.2024 04:50

Czy za wyjazd podczas L4 pracownikowi grozi dyscyplinarka?

Foto: Adobe Stock

- Szef śledził profile społecznościowe pracownika długotrwale nieobecnego z powodu zwolnienia lekarskiego. Odkrył, że nie przebywa on w domu, ale w Ciechocinku. Rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy z tą osobą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy dokumentacja zdjęciowa poświadczająca, że pracownik nie przebywa w domu w czasie zwolnienia, jest wystarczająca, żeby decyzję o dyscyplinarce obronić przed sądem? – pyta czytelniczka.

Nie. Samo przebywanie poza domem, nawet w innej miejscowości, nie przesądza o tym, że pracownik narusza zalecenia lekarskie, a tym bardziej nie świadczy o ciężkim naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama