- Szef śledził profile społecznościowe pracownika długotrwale nieobecnego z powodu zwolnienia lekarskiego. Odkrył, że nie przebywa on w domu, ale w Ciechocinku. Rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy z tą osobą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy dokumentacja zdjęciowa poświadczająca, że pracownik nie przebywa w domu w czasie zwolnienia, jest wystarczająca, żeby decyzję o dyscyplinarce obronić przed sądem? – pyta czytelniczka.
Nie. Samo przebywanie poza domem, nawet w innej miejscowości, nie przesądza o tym, że pracownik narusza zalecenia lekarskie, a tym bardziej nie świadczy o ciężkim naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
