Aktualizacja: 02.07.2025 04:54 Publikacja: 05.12.2024 04:50
Foto: Adobe Stock
- Szef śledził profile społecznościowe pracownika długotrwale nieobecnego z powodu zwolnienia lekarskiego. Odkrył, że nie przebywa on w domu, ale w Ciechocinku. Rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy z tą osobą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy dokumentacja zdjęciowa poświadczająca, że pracownik nie przebywa w domu w czasie zwolnienia, jest wystarczająca, żeby decyzję o dyscyplinarce obronić przed sądem? – pyta czytelniczka.
Nie. Samo przebywanie poza domem, nawet w innej miejscowości, nie przesądza o tym, że pracownik narusza zalecenia lekarskie, a tym bardziej nie świadczy o ciężkim naruszaniu podstawowych obowiązków pracowniczych.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
