Aktualizacja: 19.05.2025 21:53 Publikacja: 12.12.2024 05:10
Foto: Adobe Stock
ZUS ma prawo kwestionować uprawnienia do zasiłków związanych z chorobą czy rodzicielstwem. Może to zrobić nie tylko wtedy, gdy umowa o pracę, zlecenia czy inny tytuł do objęcia ubezpieczeniem ma charakter pozorny, ale również wtedy, gdy określona umowa (albo działalność gospodarcza) jest co prawda wykonywana, lecz ustalona podstawa wymiaru składek nie jest proporcjonalna do osiąganych przychodów z tej umowy albo działalności, lub gdy przychody te są niewspółmierne do możliwości finansowych pracodawcy (zleceniodawcy) albo charakteru pracy. ZUS może podważyć prawo do zasiłków także wtedy, gdy wykonywana praca, zlecenie lub działalność nie jest na tyle zintensyfikowana, aby można było uznać, że oprócz zamiaru objęcia ochroną ubezpieczeniową miała ona przysłużyć się jeszcze osiąganiu zysków – przynajmniej w zamiarze.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
