Aktualizacja: 03.08.2025 17:31 Publikacja: 12.12.2024 05:00
Foto: Adobe Stock
- Byłem zatrudniony w zakładzie pracy od 1 listopada 2009 r. na pełny etat na czas nieokreślony. Od 2 października 2023 r. do 31 marca 2024 r. przebywałem na chorobowym (po tym, jak w pracy doszło na budowie do zdarzenia). Za okres od 1 kwietnia do 27 września 2024 r. otrzymałem świadczenie rehabilitacyjne. Z datą 5 lipca 2024 r. w dniu 10 lipca 2024 r. pocztą otrzymałem wypowiedzenie z pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia). W dniu 12 marca 2025 r. kończę 65 lat. W chwili obecnej jestem dalej na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia ukończenia 65 lat, tzn. do wieku emerytalnego. Czy w mojej sytuacji należy mi się odprawa od wypowiedzenia – zwolnienia w okresie ochronnym? Czy należy mi się odprawa emerytalna w sytuacji, gdzie jest to mój ostatni zakład pracy przed emeryturą, bo jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i nigdzie nie pracuję od czasu wypowiedzenia? Jeżeli tak, to kiedy o nią należy wystąpić – już teraz, czy w wieku 65 lat po przyznaniu emerytury? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
