Aktualizacja: 16.09.2025 12:07 Publikacja: 12.12.2024 05:00
Foto: Adobe Stock
- Byłem zatrudniony w zakładzie pracy od 1 listopada 2009 r. na pełny etat na czas nieokreślony. Od 2 października 2023 r. do 31 marca 2024 r. przebywałem na chorobowym (po tym, jak w pracy doszło na budowie do zdarzenia). Za okres od 1 kwietnia do 27 września 2024 r. otrzymałem świadczenie rehabilitacyjne. Z datą 5 lipca 2024 r. w dniu 10 lipca 2024 r. pocztą otrzymałem wypowiedzenie z pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia). W dniu 12 marca 2025 r. kończę 65 lat. W chwili obecnej jestem dalej na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia ukończenia 65 lat, tzn. do wieku emerytalnego. Czy w mojej sytuacji należy mi się odprawa od wypowiedzenia – zwolnienia w okresie ochronnym? Czy należy mi się odprawa emerytalna w sytuacji, gdzie jest to mój ostatni zakład pracy przed emeryturą, bo jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i nigdzie nie pracuję od czasu wypowiedzenia? Jeżeli tak, to kiedy o nią należy wystąpić – już teraz, czy w wieku 65 lat po przyznaniu emerytury? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
