Aktualizacja: 18.04.2025 15:40 Publikacja: 12.12.2024 05:00
Foto: Adobe Stock
- Byłem zatrudniony w zakładzie pracy od 1 listopada 2009 r. na pełny etat na czas nieokreślony. Od 2 października 2023 r. do 31 marca 2024 r. przebywałem na chorobowym (po tym, jak w pracy doszło na budowie do zdarzenia). Za okres od 1 kwietnia do 27 września 2024 r. otrzymałem świadczenie rehabilitacyjne. Z datą 5 lipca 2024 r. w dniu 10 lipca 2024 r. pocztą otrzymałem wypowiedzenie z pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia). W dniu 12 marca 2025 r. kończę 65 lat. W chwili obecnej jestem dalej na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia ukończenia 65 lat, tzn. do wieku emerytalnego. Czy w mojej sytuacji należy mi się odprawa od wypowiedzenia – zwolnienia w okresie ochronnym? Czy należy mi się odprawa emerytalna w sytuacji, gdzie jest to mój ostatni zakład pracy przed emeryturą, bo jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i nigdzie nie pracuję od czasu wypowiedzenia? Jeżeli tak, to kiedy o nią należy wystąpić – już teraz, czy w wieku 65 lat po przyznaniu emerytury? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
